币圈无眠:职信链ZXC,超强落地性决定“含金量”

“要想了解币的潜力,首先要清楚它背后链的价值。”职信链相关负责人告诉笔者,这不仅针对职信币,也同样适用于现存的所有代币。入坑的韭菜们直嚷“币圈真乱”不是没有原因的,正是大量的“空气币”横行,靠套概念、谈空话、营销炒作……才使得市场处于混乱状态。

如何判断一个币是否值得长期持有?

是的!就是看项目的可落地性。而判断项目可落地性的关键在于4点,即:这是个什么事儿——什么用途?谁在做——团队实力?进程怎样——图纸阶段?还是楼花?还是现房了?未来在哪——多大市场前景?

职信链,作为全球首个职业信用数字资产平台,在上述的事、人、进程、未来4点上都做的很“到位”。

事到位——为职场人建立可信的职业档案,让职业信用等同于财富

通过多个网络节点建立分布式账单(存储),基于密码学原理将账目(数据区块)按照时间顺序进行存储形成一条链式结构。在职信链上,职场人的职业档案数据,无法被伪造和恶意篡改,同时,密码学的应用保证了档案的绝对隐私安全。

多种机制协同运作,让职信链上的个人数据真实、可信,数据价值媲美“央行征信系统”。

职信链不仅仅会让职场人在基于可信履历求职应聘更加便捷、畅通,还会成为陪伴其终身的巨额财富。职信链的开放接口,能够让职场人的优秀信用记录,应用到信贷、保险、诚信交友、诚信合作等多个领域,真正地让职业信用等同于财富。

随着社会对token代币/通证经济的接受度提高及监管政策的到位,社会必将迎来人人代币的自金融时代。就如同以太坊的ERC20协议代币发放环境支撑一样,优秀的个人将基于职信链上的职场信用数据背书,发放自己的个人代币token,获得前所未有的个人自金融服务。

更重要的是,职信链将真正彰显人的价值,打破个人由于家庭等原因造成的先天性资源不平等,呈现“人本”高于“资本”的人类价值新图景。

人到位 ——运营团队拥有19年人力资源产业服务经验

职信链团队具有强大的创业、创新、管理能力,核心成员来自“小职了”创始团队,拥有19年人力资源产业服务经验,拥有中国唯一的就业大数据平台,提供覆盖全国463城市的2200万招聘企业的职位大数据,是中国最早将区块链技术引入人力资源领域的顶级区块链团队。

2018年,区块链技术大爆发的一年。最易落地,最先进入实际应用场景的链才能抢占市场先机。而在运营上,多数区块链团队还是以技术人员为主导,难免在实际落地上与相对应的行业产生“水土不服”。而职信链一开始就拥有强大的落地执行基因。其核心成员拥有丰富的人力资源行业经验,对职场可谓“轻车熟路”。

进程怎样——职信链是全球为数不多的已经上链进入实际应用的区块链项目

绝大多数区块链项目目前仅仅处于蓝图阶段,除了炒币,进入实际应用的区块链项目少之又少。

职信链早在2016年就开始启动,2017年12月份已经主链功能上链运行,成为全球第一个职业信用数字平台。运行以来,就得到了社会的广泛支持,正在中国4个城市全力推进当地城市诚信社会建设,包括青岛市、雄安新区、佛山市、杭州市。在2018年,职信链还将陆续开展更多的落地城市和引用子系统,迅速占领为了区块链职业信用服务在全球的市场。

前景到位——职信链将用诚信开辟“价值观互联网”

“一个代币呈现的价值不能止于炒作,更应该呈现基于用途所富含的价值观;职信链不只是价值互联网,更是职场诚信、好人好报价值观网。”职信链相关负责人告诉笔者。

在全球区块链社群,大多只有“赚钱”价值共识,鲜有与社会主流价值观共鸣的价值观共识。而职信链的社会价值观共识与生俱来,职信链社区上的30%职信币ZXC,是用来奖励给社区中的职信优秀者及社区相关贡献者的,社区token激励机制能够快速构建起“职业信用等同于财富”的职场价值观共识,直接彰显“好人好报因果律”社会价值观。这是人类深入骨髓的跨民族、跨国家的“信仰共识”,共识力强大且持续。

而这一切都将成为推动职信币ZXC不断拉升的基础和动力,使全球30亿职场人,人人都拥有一份受益一生的职业信用数字资产。

在笔者看来,职信链的潜力和所蕴含的社会价值无疑是巨大的!职信链可能成为全球第一个大规模的区块链应用,因职业信用提供的TYC(Trust Your Customer)“对人的信任”服务,职信链能够成为未来区块链世界的社会基础设施,而职信链呈现的“让好人富起来”,“职业信用等同于财富”的社会主流价值观,使职信币ZXC有望成为世界上第一个国民和政府广泛共赢的数字资产。

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